การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

ตอบ : สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) ได้พัฒนาเครื่องมือการประเมินเชิงบวกเพื่อเป็นมาตรการป้องกันการทุจริต และเป็นกลไกในการสร้างความตระหนักให้หน่วยงานภาครัฐมีการดำเนินงานอย่างโปร่งใสและมีคุณธรรม โดยใช้ชื่อว่า “การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) เริ่มดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 เป็นต้นมาจนถึงปัจจุบัน และมีการขยายขอบเขตและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นตามลำดับ ทั้งนี้ คณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 เห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด

ความสำคัญของการประเมิน ITA ทำให้แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 – 2580) ได้นำผลการประเมิน ITA ไปกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายของแผนแม่บทฯ โดยในระยะแรก (พ.ศ. 2561 – 2565) กำหนดค่าเป้าหมายให้หน่วยงานภาครัฐที่มีผลการประเมินผ่านเกณฑ์ (85 คะแนนขึ้นไป) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

ตอบ : ตามที่ มจธ. ได้รับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ระดับคะแนน 92.29 อยู่ระดับ “ผ่าน” อยู่ในลำดับที่ 13 จากสถาบันอุดมศึกษา 87 แห่ง โดยคะแนนที่ได้รับนี้ สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ปรับ Rating Score เป็น ผ่านดีเยี่ยม ผ่านดี ผ่าน ต้องปรับปรุง ต้องปรับปรุงโดยด่วน เพื่อเป็นการแก้ไขความสับสนและความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนของสาธารณชนต่อระดับผลการประเมิน ITA (AA - F) และเพื่อให้ระดับผลการประเมินมีความสอดคล้องกับแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ รายละเอียดตาม link : https://www.nacc.go.th/categorydetail/20210113093724110/20230712091341?

สำนักงาน ป.ป.ช. ได้กำหนดกรอบแนวทางการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ยังคงใช้กรอบแนวทางหลักในการประเมินเช่นเดียวกับในปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม การประเมิน ITA ปี 2567 สำนักงาน ป.ป.ช. ได้รับฟังและรวบรวมความคิดเห็นจากผู้เกี่ยวข้องต่างๆ เพื่อพัฒนาให้การประเมิน ITA มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การประเมิน ITA ปี 2567 ได้มีการปรับปรุงรายละเอียดการประเมินที่สำคัญ ได้แก่

1. การเปลี่ยนแปลงของแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (แบบวัด : IIT Internal Integrity and Transparency Assessment)
   • การลดจำนวนข้อคำถามของแบบวัด IIT จากเดิม 30 ข้อ เหลือ 15 ข้อ
   • ขนาดกลุ่มตัวอย่างขั้นต่ำของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) เพิ่มมากขึ้น โดยเพิ่มขนาดกลุ่มตัวอย่างจากเดิมจำนวนร้อยละ 10 ของจำนวนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในทั้งหมด เป็นจำนวนร้อยละ 20 ของจำนวนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในทั้งหมด กรณีมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในมากกว่า 2,000 คน ให้เก็บไม่น้อยกว่า 400 คน
2. การเปลี่ยนแปลงของแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (แบบวัด EIT : External Integrity and Transparency Assessment)
   • การลดจำนวนข้อคำถามของแบบวัด EIT จากเดิม 15 ข้อ เหลือ 9 ข้อ
   • ขนาดกลุ่มตัวอย่างขั้นต่ำของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) เพิ่มมากขึ้น ดังนี้
     • จำนวนขั้นต่ำของผู้ตอบแบบวัด EIT ส่วนที่ 1 (ผู้รับบริการเข้าตอบด้วยตัวเอง) กำหนดโดยสำนักงาน ป.ป.ช. ในส่วนของมหาวิทยาลัย ขั้นต่ำ 400 คน
     • จำนวนขั้นต่ำของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก EIT ส่วนที่ 2 (สำนักงาน ป.ป.ช. เข้าเก็บข้อมูล) เพิ่มขนาดกลุ่มตัวอย่างจากจำนวนร้อยละ 10 ของจำนวนกลุ่มตัวอย่างของส่วนที่ 1 เป็นจำนวนร้อยละ 20 ของจำนวนกลุ่มตัวอย่างของส่วนที่ 1 ในส่วนนี้ ขั้นต่ำ 80 คน
3. การปรับคะแนน/ตัวเลือกคำตอบ

   การตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) มีการปรับเปลี่ยนตัวเลือกคำตอบของแบบวัด โดยปรับจำนวนตัวเลือกจากเดิม 4 ระดับ เป็น 6 ระดับ ในปี 2567 จะมีตัวเลือกคำตอบของแบบวัด มี 2 แบบ คือ ตัวเลือกแบบ 2 ระดับ และตัวเลือกแบบ 6 ระดับ

4. การเปลี่ยนแปลงของแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (แบบวัด OIT : External Integrity and Transparency Assessment)
   • การลดจำนวนข้อคำถามของแบบวัด OIT จากเดิม 43 ข้อ เหลือ 35 ข้อ
   • การเปิดเผยข้อมูลตามแบบวัด OIT ในปีงบประมาณ 2567 แบบวัด OIT ได้ยกระดับการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานใน 3 ประเด็น ดังต่อไปนี้
     • การเปิดเผยข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel ตามแบบฟอร์มที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด เป็นชุดข้อมูลที่อยู่ในรูปแบบเป็นตารางหรือรูปแบบที่มีโครงสร้าง ทำให้สามารถนำข้อมูลไปใช้ประมวลผลด้วยคอมพิวเตอร์ต่อไปได้ (Machine Readable File)
     • การควบรวมและปรับข้อคำถามที่มีความซ้ำซ้อน และเพิ่มรายละเอียดการเปิดเผยข้อมูลที่หน่วยงานจะต้องวิเคราะห์และจัดทำข้อมูลให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
     • การมุ่งเน้นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนเพิ่มมากขึ้น
     • การปรับเปลี่ยนระดับการให้คะแนนแบบวัด OIT เดิมมีระดับการให้คะแนน คือ ไม่คิดคะแนน, 0, 100 ในการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ได้มีการปรับเปลี่ยนระดับการให้คะแนนเป็น 2 ลักษณะ คือ 0, 100 และ 0, 50, 100 โดยยกเลิกระดับการให้คะแนนแบบ "ไม่คิดคะแนน" ในข้อคำถามที่มีข้อจำกัดในการเปิดเผยข้อมูล

ตอบ : ตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัยที่ต้องการพัฒนาสมรรถนะองค์กรเพื่อให้บริการอย่างมีคุณภาพ มุ่งเน้นพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการในทุกมิติสู่การเป็นองค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูง มีความมั่นคงและยั่งยืน (High Performance Organization) บนหลักธรรมาภิบาล ซึ่งการเพิ่มผลิตภาพองค์กรและการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล เป็นหนึ่งกลยุทธ์สำคัญเพื่อขับเคลื่อนพัฒนาองค์กร โดยมหาวิทยาลัยกำหนดให้ทุกหน่วยงานโดยเฉพาะในสำนักงานอธิการบดีประกาศ SLA เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการทำงาน กำหนดไว้ 3 ขั้นตอน คือ

• การทำงานทุกขั้นตอนต้องมี Work Manual เพื่อให้ผู้อื่นสามารถทำงานแทนได้
• การนำ Work Manual มาปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้ดีขึ้น (Productivity Improvement)
• การประกาศ SLA เพื่อรับรองว่าหลังจากปรับปรุงขั้นตอนการทำงานแล้ว สามารถให้บริการงานนั้นได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ดังนั้น การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานจึงมีความสำคัญ เป็นการสร้างมาตรฐานการปฏิบัติงานที่มุ่งไปสู่การบริหารคุณภาพขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ และผลักดันให้บุคลากรได้แสดงวิธีการทำงาน ปรับปรุงกระบวนการทำงานตามบริบทที่เปลี่ยนไปของสังคม และสามารถนำมาถ่ายทอดให้กับผู้มาปฏิบัติงานใหม่ รวมถึงเผยแพร่ให้กับบุคคลภายนอก ผู้ใช้บริการ ให้สามารถเข้าใจ และใช้ประโยชน์จากคู่มือการปฏิบัติงานที่มีอยู่เพื่อขอรับการบริการที่ตรงกับความต้องการ และเกิดความพึงพอใจอย่างที่สุด ซึ่งคู่มือการปฏิบัติงานจะมีการเผยแพร่ไว้ในส่วนของข้อมูลการเปิดเผยสาธารณะ และ website ของหน่วยงานนั้นๆ โดยตรง

มหาวิทยาลัยมีบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ที่คอยเป็นพี่เลี้ยงในการให้คำแนะนำ ให้ความช่วยเหลือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการพัฒนากระบวนงาน จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานให้ดีขึ้นกว่าเดิม นอกจากนี้ ยังมีคณะทำงานปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (Productivity Improvement : PI) ที่คอยติดตามและให้คำแนะนำในการดำเนินงานอีกด้วย สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ คุณรัตนาภรณ์ แวเจะ เบอร์โทรศัพท์ 024708455 E-mail : rattanaporn.mad@kmutt.ac.th

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงและพัฒนางานประจำด้วยเครื่องมือ Daily Management (DM) ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานประจำ ลด defect และประหยัดทรัพยากร สอดคล้องกับการดำเนินงานตามแผนกลยุทธ์ มจธ. ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2565-2569) มีหน่วยงานในสำนักงานอธิการบดีเป็นหน่วยงานนำร่อง และขยายผลการดำเนินงานสู่ระดับคณะ สำนัก สถาบัน การประสานงาน DM สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ผู้อำนวยการสำนักงานอำนวยการ เบอร์โทรศัพท์ 0 2470 8051 E-mail : Chantana.phu@kmutt.ac.th

ตอบ : บุคลากรของมหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ระมัดระวังรักษาทรัพย์สินและผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัย ห้ามอาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจหน้าที่ของตน ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แก่ตนหรือผู้อื่น สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่บุคลากรพึงต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ มจธ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2550

ดังนั้น การที่บุคลากรนำทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว หรือนำไปให้กลุ่มพวกพ้องและถือเป็นการกระทำที่ไม่ได้ปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบังคับฯ ที่กำหนด ถือเป็นความผิดทางวินัยได้

อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยได้ออกประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง มาตรการและแนวปฏิบัติการใช้ทรัพย์สินของ มจธ. ส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารจัดการองค์กรด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ในส่วนของการบริหารจัดการเกี่ยวกับทรัพย์สินโดยถือปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วย การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 สามารถดูรายละเอียดได้ที่ www.kmutt.ac.th เมนู ข้อมูลสาธารณะ/ITA/การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ หน้า website ของมหาวิทยาลัย

ตอบ : มหาวิทยาลัยดำเนินการตามแนวทางพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วย การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ซึ่งกฎหมายนี้จะกำหนดแนวทางการบริหารพัสดุ ในเรื่อง การเก็บ การบันทึก การเบิกจ่าย การยืม การบำรุงรักษา การตรวจสอบ การจำหน่ายพัสดุ มีทะเบียนคุมบัญชีวัสดุ เพื่อใช้ในการควบคุม ตรวจสอบ และมหาวิทยาลัยได้ออกประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง มาตรการและแนวปฏิบัติการใช้ทรัพย์สินของ มจธ. ส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารจัดการองค์กรด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยเฉพาะในส่วนของการบริหารจัดการเกี่ยวกับทรัพย์สิน สามารถดูรายละเอียดได้ที่ www.kmutt.ac.th เมนู ข้อมูลสาธารณะ/ITA/การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ หน้า website ของมหาวิทยาลัย

ตัวอย่างของบัญชีวัสดุ สามารถค้นหาได้จาก website ของหน่วยงาน "สำนักงานจัดหาและจัดการสินทรัพย์" หรือโทร. 0 2470 8408

ตอบ : บุคลากร มจธ. นักศึกษา รวมถึงบุคคลภายนอก ประชาชนทั่วไป หากพบเห็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม หรือการกระทำที่เป็นการทุจริต สามารถส่งข้อมูลได้ที่ช่องทาง “รับเรื่องร้องเรียน รับฟังความคิดเห็น” ซึ่งปรากฏอยู่หน้า website : www.kmutt.ac.th ได้โดยตรง

ตอบ : มหาวิทยาลัยมีภารกิจในการ “พัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถในการเรียนรู้ พัฒนานักศึกษาให้มีความเป็นเลิศทางวิชาการ มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในวิชาชีพ” การบริหารจัดการองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี จึงยึดถือการปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส มีคุณธรรม จริยธรรม ความเป็นมืออาชีพ เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับ ได้ตระหนักถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ และการประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี จะก่อให้เกิดความเชื่อมั่นในศักยภาพ ประสิทธิภาพการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย

ดังนั้น บุคลากรของมหาวิทยาลัย จะต้องปฏิบัติงานด้วยความสามัคคี เกื้อกูลกัน ภายใต้กฎ ระเบียบ ตามหลักธรรมาภิบาล ซึ่งมหาวิทยาลัยได้กำหนดหลักปฏิบัติด้านจรรยาบรรณองค์กร (Code of Conduct) รวมถึงกำหนดข้อบังคับ ระเบียบ ว่าด้วย จรรยาบรรณของข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และได้ประกาศนโยบายส่งเสริมความโปร่งใส มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต เพื่อให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยได้รับทราบถึงเจตนารมณ์ และความคาดหวังขององค์กร มีความรับผิดชอบ และสามารถนำไปเป็นกรอบในการบริหารจัดการและทำงานต่าง ๆ ตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างครบถ้วนสมบูรณ์

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริม สนับสนุน ให้บุคลากรมีจิตสำนึก ทัศนคติ และค่านิยมที่ดี หลีกเลี่ยงการกระทำอันอาจมีผลต่อดุลยพินิจหรือการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่ มหาวิทยาลัยได้ประกาศมาตรการเพิ่มเติมในเรื่องมาตรการการงดให้หรือรับของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใด (No Gift Policy) ในการดำเนินงานและช่วงเทศกาลสำคัญ เป็นมาตรการเพื่อป้องกันการรับผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ซึ่งอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติในสิ่งที่ไม่เหมาะสม เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน

ทั้งนี้ หลักปฏิบัติด้านจรรยาบรรณองค์กร ข้อกฎหมายเกี่ยวกับจรรยาบรรณ สามารถค้นหาได้ที่ www.kmutt.ac.th ไปที่เมนู “เกี่ยวกับมหาวิทยาลัย” หัวข้อ “พ.ร.บ.มหาวิทยาลัย” และประกาศมาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต สามารถดูรายละเอียดได้ที่ www.kmutt.ac.th เมนู ข้อมูลสาธารณะ/ITA/การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ หน้า website ของมหาวิทยาลัย

ตอบ : มหาวิทยาลัยมีกฎ ข้อบังคับ ระเบียบ ที่กำหนดแนวทางการจัดการ และบทลงโทษ ต่อบุคคลที่กระทำการทุจริต หรือทำผิดจรรยาบรรณ มีคณะกรรมการตามกฎหมายที่กำหนดขึ้นเพื่อดำเนินการตรวจสอบ โดยกระบวนการและกลไกเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของมหาวิทยาลัย และกฎหมายอื่นตามที่กำหนดไว้

ตอบ : สามารถดูข้อมูลมาตรการส่งเสริมความโปร่งใส การป้องกันการทุจริต มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องจรรยาบรรณ ได้ที่ website : www.kmutt.ac.th ไปที่เมนู “เปิดเผยข้อมูลสาธารณะ” หรือ เมนู “ITA” ในส่วนของข้อกฎหมายเกี่ยวกับจรรยาบรรณ สามารถค้นหาได้ที่ www.kmutt.ac.th ไปที่เมนู “เกี่ยวกับมหาวิทยาลัย” หัวข้อ “พ.ร.บ.มหาวิทยาลัย”

ตอบ : การจัดทำรายงานประจำปี (Annual report) จัดทำขึ้นเพื่อนำเสนอข้อมูลต่างๆ ที่เกิดขึ้นขององค์กรในรอบปีงบประมาณที่ผ่านมา รายงานประจำปีจะมีเรื่องเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน งบประมาณ และการใช้จ่าย เงินงบประมาณประจำปี รายนามผู้บริหารหรือบุคลากร มีข้อมูลเชิงสถิติเปรียบเทียบกับผลการดำเนินงานในปีก่อนๆ จัดทำขึ้นเพื่อนำเสนอผลต่อคณะกรรมการบริหาร หน่วยงานต้นสังกัด และเปิดเผยต่อสาธารณชน และยังเป็นฐานข้อมูลของหน่วยงาน องค์กร ที่จะใช้ในการจัดทำแผนพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้นในปีต่อไป

ตอบ : สามารถค้นหา ดูข้อมูลรายงานประจำปี ได้จากหน้าเพจ www.kmutt.ac.th ไปที่เมนู “เกี่ยวกับมหาวิทยาลัย” click “รายงาน/เอกสารเผยแพร่” หรือ website ของหน่วยงาน "สำนักงานยุทธศาสตร์ มจธ."

ตอบ : นโยบาย แผนการดำเนินงาน แผนการบริหารงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มาตรการส่งเสริมความโปร่งใส การป้องกันการทุจริต การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสประจำปี คู่มือการปฏิบัติงาน การจัดซื้อจัดจ้าง สิ่งเหล่านี้ ล้วนเป็นข้อมูลสาธารณะ สามารถเปิดเผยให้กับบุคคลทั่วไปรับทราบได้ ตามแนวทางของการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) หากท่านต้องการค้นหาเพื่อศึกษา หรือดูข้อมูล สามารถค้นหาได้ที่ website : www.kmutt.ac.th ไปที่เมนู “เปิดเผยข้อมูลสาธารณะ” หรือเข้าไปที่เมนูช่องทาง “ITA” นอกจากนี้ ยังสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้จาก website ของหน่วยงานนั้นๆ โดยตรงได้ เช่น นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ไปที่ website ของหน่วยงาน "สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล" การจัดซื้อจัดจ้าง ไปที่ website ของหน่วยงาน "สำนักงานจัดหาและจัดการสินทรัพย์" เป็นต้น

ตอบ : มหาวิทยาลัย ได้จัดทำข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย ประมวลจริยธรรมของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2565 ได้ประกาศใช้แล้วตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2565 สามารถดูรายละเอียดข้อมูลได้ที่ website ของมหาวิทยาลัย เมนู “พรบ./ข้อบังคับ/จรรยาบรรณ” หรือเมนู “การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ/ITA” หน้า website ของมหาวิทยาลัย